Anayasa Mahkemesi, işçilerin işe iade davalarında arabuluculuğa başvuru sürecini kolaylaştıran önemli bir karara imza attı. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinin 15. fıkrası iptal edildi. Bu fıkraya göre işçinin hem asıl işverene hem de alt işverene (taşeron) ayrı ayrı arabuluculuğa başvurması gerekiyordu.
Yüksek Mahkeme, düzenlemenin Anayasa’nın 13. ve 36. maddelerine aykırı olduğunu belirtti.
Mahkemeye Erişim Hakkına Aykırı Bulundu
İptal edilen düzenlemede, arabuluculuk sürecinde her iki işverenin birlikte yer alması ve anlaşma için iradelerinin uyumlu olması şart koşuluyordu. Ancak AYM, bu şartın işçinin mahkemeye erişim hakkını zorlaştırdığını ve ek külfet oluşturduğunu ifade etti.
Kararda şu ifadelere yer verildi:
“İşçinin tarafı olmadığı asıl işveren ve alt işveren ilişkisini tespit etme yükümlülüğü, işçiye katlanamayacağı bir sorumluluk yüklemektedir.”
Artık İşçi İçin Tek Başvuru Yeterli
İptal kararıyla birlikte, işçinin hem asıl işveren hem de taşeron için ayrı ayrı arabuluculuk başvurusu yapma zorunluluğu kaldırılmış oldu. Bu gelişme, özellikle taşeron işçilerin işe iade süreçlerini hızlandıracak ve kolaylaştıracak.
